Το Ινστιτούτο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (Corporate Responsibility Institute – CRI) είναι μία Αστική μη Κερδοσκοπική Εταιρεία που έχει αναλάβει την αποκλειστική εκπροσώπηση του CR Index στην Ελλάδα. Στόχος είναι να παρέχει στις Ελληνικές Επιχειρήσεις και Οργανισμούς το πιο αναγνωρισμένο εργαλείο αξιολόγησης και σημείο αναφοράς για την αναγνώριση των επιδόσεών τους σε θέματα ESG, με βάση διεθνή κριτήρια.

Ο πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Ινστιτούτου Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, Γιάννος Γραμματίδης, καθώς και ο αντιπρόεδρος, Νίκος Αυλώνας, μιλήσανε στο Business Voice για το έργο του Ινστιτούτου.

Business Voice: Τι είναι ο Εθνικός Δείκτης Εταιρικής Ευθύνης (CR Index);

Νίκος Αυλώνας: Το Ινστιτούτο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης δημιουργήθηκε το 2008, φέρνοντας στην Ελλάδα τον CR Index, το πιο σημαντικό εργαλείο που υπάρχει στην Ευρώπη για να αξιολογεί τις επιδόσεις των επιχειρήσεων αναφορικά με την κοινωνία, το περιβάλλον, τους εργαζόμενους, την εταιρική διακυβέρνηση και την αγορά.

Στόχος του Ινστιτούτου είναι να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων και να τις κάνει πιο περιβαλλοντικά και κοινωνικά υπεύθυνες.

Σε συνεργασία με το BITC (Business in the Community), του οποίου ιδρυτής ήταν ο Βασιλιάς Κάρολος του Ηνωμένου Βασιλείου, το CRI συστηματικά συνεισφέρει στη βελτίωση της επίδοσης των επιχειρήσεων σε θέματα ESG, και κυρίως στην περιβαλλοντική και κοινωνική τους συνεισφορά. Στο πλαίσιο αυτό, παρέχεται η δυνατότητα σε επιχειρήσεις και οργανισμούς να συνδέσουν το όνομά τους με μια από τις πιο καταξιωμένες πρωτοβουλίες Εταιρικής Ευθύνης στον κόσμο.

Ο CR Index αποτελεί τον πρώτο ESG Δείκτη στην Ελλάδα που αξιολογεί τις επιδόσεις των επιχειρήσεων αναφορικά με την κοινωνία, το περιβάλλον, τους εργαζόμενους, την εταιρική διακυβέρνηση και την αγορά, βάσει 100 διεθνών κριτηρίων, που σήμερα είναι προαπαιτούμενα στους σημαντικότερους ESG δείκτες και πρότυπα.

Επίσης αναγνωρίζεται ως το κορυφαίο σημείο αναφοράς στο Ηνωμένο Βασίλειο και στην Ευρώπη για την συγκριτική αξιολόγηση επιχειρήσεων ως προς τις επιδόσεις τους στα κριτήρια ΕSG και Βιώσιμη Ανάπτυξη.

Υπάρχουν πέντε επίπεδα διάκρισης: Bronze, Silver, Gold, Platinum, Diamond. Η διάκριση έχει διάρκεια ενός έτους και είναι στην ευχέρεια της επιχείρησης κάθε πότε επιθυμεί να ανανεώνει την αξιολόγησή της.

Business Voice: Μιλήστε μας για τη σημασία του θεσμού ESG.

Γιάννος Γραμματίδης: Εδώ και κάποια χρόνια έχει μπει στη ζωή όλων των επιχειρήσεων ο θεσμός του ESG, ένας συμβολισμός που περιλαμβάνει τον περιβαλλοντικό, κοινωνικό και διοικητικό αντίκτυπό τους. Ουσιαστικά, αυτά τα τρία στοιχεία συνθέτουν τη βιωσιμότητα μιας επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν συγκεκριμένες πολιτικές, ώστε να είναι περισσότερο βιώσιμες και να αποδίδουν εκείνα που πρέπει πίσω στην κοινωνία και το περιβάλλον. Μερικές πρακτικές αφορούν στη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος και στον τρόπο που λειτουργούν εσωτερικά, προκειμένου να είναι σύμφωνες με τα πρότυπα της συμπερίληψης, της καθολικής αποδοχής και της κοινωνικής συμμετοχής.

Βεβαίως αυτό δημιουργεί την ανάγκη ανάλογης οργάνωσης της επιχείρησης σε όλη τη λειτουργία της. Σημαντικό είναι να τονίσουμε πως τα ESG χαρακτηριστικά δεν περιορίζονται στην εκάστοτε επιχείρηση, αλλά και σε όλες όσες συνδέονται μαζί της. Άρα ουσιαστικά μιλάμε για μια αλυσίδα που διαρκώς διευρύνεται, έως ότου φτάσουμε στην καθολική αποδοχή του ESG.

Ο Γιάννος Γραμματίδης νέος πρόεδρος του Ινστιτούτου Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Business Voice: Ποιο είναι το όραμα και οι στόχοι του Ινστιτούτου;

Γ.Γ.: Το Ινστιτούτο μας έχει σαν όραμα να μεταδώσει με τον δικό του τρόπο την ανάγκη της εφαρμογής του θεσμού του ESG, σε όσο περισσότερες επιχειρήσεις μπορεί μέσα στην Ελλάδα.

Επιπλέον, όραμά μας είναι να μπορέσουμε να καλύψουμε ολόκληρη την επικράτεια. Για αρχή, στο Ινστιτούτο μας απευθύνονται κυρίως μεγάλες επιχειρήσεις της Αττικής, η συνέχεια όμως θα περιλαμβάνει και μικρότερες επιχειρήσεις, αρχικά στο λεκανοπέδιο της Αττικής και έπειτα και σε ολόκληρη τη χώρα. Ένας τρόπος που εργαζόμαστε προς αυτήν την κατεύθυνση είναι με το CRI Pass.

Μέσω της αξιολόγησης μας, εκτός από το να προβάλουμε στην κοινωνία τις επιχειρήσεις που υιοθετούν βιώσιμες πρακτικές, επιθυμούμε και να επιβραβεύσουμε όλες τις συλλογικές προσπάθειες που συμβάλλουν προς αυτήν την κατεύθυνση.

Η προσπάθεια αυτή ήδη αγκαλιάζεται από εταιρείες που είναι ευαισθητοποιημένες ως προς τις πρακτικές της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης.

Business Voice: Τι είναι το CRI Pass και πώς ωφελεί τις επιχειρήσεις που το διεκδικούν;

Ν.Α.: Το CRI Pass είναι ένα «πιο light» εργαλείο σχεδιασμένο για οικογενειακές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις, αλλά και Πολυεθνικές Επιχειρήσεις, οι οποίες επιθυμούν να κάνουν τα πρώτα ολοκληρωμένα βήματα στην Εταιρική Υπευθυνότητα, ωφελούμενες από τα πλεονεκτήματα της.

Το εργαλείο αξιολογεί τις επιδόσεις των επιχειρήσεων σε τέσσερις βασικούς πυλώνες: την κοινωνία, το περιβάλλον, τους εργαζόμενους και την αγορά. Επίσης, χωρίζεται σε πέντε ενότητες, κάθε μία από τις οποίες έχει διαφορετικό συντελεστή βαρύτητας στη συνολική βαθμολογία: (1) Εταιρική Δέσμευση, (2) Υλοποίηση Δέσμευσης, (3) Διαχείριση, (4) Επίδοση και Επίπτωση.

Με την επιτυχή ολοκλήρωση της διαδικασίας, οι συμμετέχοντες θα λάβουν το CRI Pass. Επιπλέον η συμμετοχή στο CRI Pass θα προετοιμάσει κατάλληλα όσες εταιρείες επιθυμούν να συμμετάσχουν στον απαιτητικό CR Index.

Μέσα στα λίγα χρόνια λειτουργίας του, το CRI Pass έχει αξιολογήσει πάνω από 20 επιχειρήσεις.

Business Voice: Ζούμε σε μια εποχή που οι εξελίξεις είναι ραγδαίες, επηρεάζοντας την κλιματική κρίση αλλά και την αντίληψή μας γύρω από αυτήν. Κάθε πότε ανανεώνονται τα κριτήρια του CR Index για να παραμένει επίκαιρος ο δείκτης;

Ν.Α.: Ο δείκτης CR ανανεώνεται κάθε τρία χρόνια, με στόχο να γίνεται επικαιροποίηση των κριτηρίων με βάση τις νέες τάσεις, αλλά και προσαρμογή στις μελλοντικές τάσεις.

Η τελευταία φορά που ανανεώθηκαν τα κριτήρια ήταν πέρυσι, όταν ενσωματώθηκε η δέσμευση για κλιματική ουδετερότητα και η αξιολόγηση της εφοδιαστικής αλυσίδας μιας επιχείρησης.

Business Voice: Πόσες εταιρείες έχουν απευθυνθεί στο Ινστιτούτο;

Ν.Α.: Από την ίδρυσή του το 2008, το Ινστιτούτο έχει αξιολογήσει πάνω από 90 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε όλους τους τομείς.

Ένα πρόσφατο παράδειγμα από τον δημόσιο τομέα αποτελεί η αξιολόγηση του ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού) που πραγματοποιήθηκε το 2024.

Γ.Γ.: Σύμφωνα με τον CR Index, μέχρι σήμερα έχουν αξιολογηθεί επιχειρήσεις που ισοδυναμούν με το 25% του ΑΕΠ της χώρας.

Business Voice: Πώς ξεχωρίζει ο CR Index από άλλα εργαλεία αξιολόγησης;

Ν.Α.: Ο δείκτης CR δίνει πολύ μεγάλη σημασία και στη σωστή εφαρμογή της βιώσιμης ανάπτυξης, που κανένα άλλο εργαλείο αξιολόγησης δεν το κάνει. Δηλαδή δεν «επαναπαύεται» στα στοιχεία από τις εκθέσεις βιώσιμης ανάπτυξης, αλλά εξετάζει και το πώς τελικά εφαρμόζονται αυτά τα στοιχεία μέσα στην επιχείρηση και τι αποτελέσματα επιφέρει.

Παράλληλα, δίνει έμμεσα καθοδήγηση για το πώς μπορεί να εφαρμοστεί σωστά η βιώσιμη ανάπτυξη ενδοεταιρικά, στα διάφορα τμήματα της εταιρείας, ξεκινώντας από το πιο σημαντικό κομμάτι που είναι η δέσμευση του Διοικητικού Συμβουλίου.

Κανένα άλλο εργαλείο έως σήμερα δεν εμβαθύνει τόσο πολύ κατά τις αξιολογήσεις που κάνει.

Για αυτό και οι εταιρείες που συνειδητά συμμετέχουν στον CR Index, το κάνουν διαχρονικά, γιατί βλέπουν πολύ μεγάλη αξία στην εφαρμογή της βιώσιμης ανάπτυξης.

Business Voice: Ποιες είναι οι βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις αναφορικά με τη βιωσιμότητα;

Γ.Γ.: Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις της Ελλάδας είναι πολύ συγκεκριμένες και κυρίως προκαλούνται από την πολυπλοκότητα και απαιτητικότητα των διαδικασιών.

Το να καταστεί μια επιχείρηση βιώσιμη δεν είναι απλή διαδικασία. Χρειάζεται συγκεκριμένη διαμόρφωση σε κάθε πτυχή της λειτουργίας της. Επομένως, μια πρόκληση είναι το πώς μια επιχείρηση θα καταφέρει, με απόλυτα εξειδικευμένα στελέχη, να θεμελιώσει τέτοιου είδους πρακτικές σε ολόκληρη τη δομή της, ώστε να μπορεί να ανταποκριθεί στην ανάγκη εφαρμογής του ESG, όπως καθορίζεται και από τη νομοθεσία.

Ως αποτέλεσμα, το έργο της συλλογής των απαραίτητων στοιχείων και εγγράφων που πρέπει να υποβάλλουν οι επιχειρήσεις στο Ινστιτούτο, προκειμένου να αξιολογηθούν είναι επίσης αρκετά δύσκολο και απαιτητικό.

Σίγουρα προβλήματα δημιουργεί και ο δημόσιος τομέας, ο οποίος ορίζει τη νομοθεσία. Πολλές φορές, οι διαδικασίες που ορίζει μπορεί να μη συμβάλλουν στην εφαρμογή του ESG ή να προκαλούν γραφειοκρατικά εμπόδια. Βλέπουμε όμως πως στις γραφειοκρατικές και διοικητικές διαδικασίες έχει μπει το πνεύμα του ESG και υπάρχει βελτίωση στις διατάξεις.

Business Voice: Ποια είναι τα πλάνα του Ινστιτούτου για το μέλλον;

Ν.Α.: Τα μελλοντικά μας πλάνα επικεντρώνονται στη δημιουργία ενός θεσμού με σκοπό την αναγνώριση των ηγετών της βιώσιμης ανάπτυξης, όπως και η διεύρυνση χρήσης του CR Index τόσο από τον δημόσιο τομέα, όσο και από την τοπική αυτοδιοίκηση.

Επιπλέον, όπως προαναφέραμε, διαχρονικός στόχος του Ινστιτούτου είναι να προσελκύσουμε περισσότερες μικρομεσσαίες επιχειρήσεις και γενικότερα επιχειρήσεις από όλη την επικράτεια.

Συνέντευξη στην Ελευθερία Τσιπιτώρη

Πηγή: Businessvoice.gr